Die Funktionsbewertung erfolgt auf Basis einer strukturierten Bewertung von Kriterien, den sogenannten Anforderungsarten: Fachkompetenz Entscheidungs- und Lösungskompetenz Verantwortung Kommunikationskompetenz Führungskompetenz (Linie) sowie ...
Die konkrete Positionierung der Modellfunktionen (Joblevels) und Modellstellen (Jobgradings) im Einreihungsplan basiert auf einer analytischen Funktionsbewertung. Im Ergebnis liefert die Funktionsbewertung ein Grade. Das heißt, sämtliche ...
Die Grades basieren im Einreihungsplan auf den Beschreibungen der Jobfamilien, Modellfunktionen (Joblevels) und Modellstellen (Jobgradings). Im Hintergrund steht eine analytische Funktionsbewertung nach einheitlichen Kriterien, auf deren Grundlage ...
Mitarbeiter:innen können direkt in den jeweiligen Personenstammdaten bearbeitet und gespeichert werden. Alternativ können diese auch im Portal „Personen“ einzeln oder als Gruppe ausgewählt und geändert werden. Zur Bearbeitung einer oder mehrerer ...
Ja, im Lohnguide können mehrere Personen gleichzeitig derselben Modellstelle (Jobgrading) zugeordnet werden. Dazu können die gewünschten Personen im Portal „Personen“ über die Kästchen links neben der Personalnummer ausgewählt werden. Mit Klick auf ...
Der „Guide“ führt in drei Schritten zur passenden Zuordnung: von der Auswahl der Jobfamilie über die Modellfunktion (Joblevel) bis zur Modellstelle (Jobgrading). Auf jeder Ebene stehen Beschreibungen zur Verfügung, anhand derer die Zuordnung zur ...
Ja, es ist möglich, bestehende Zuordnungen direkt im Lohnguide anzupassen.Eine Anpassung der Zuordnung kann direkt im Mitarbeiter:innenprofil vorgenommen werden. Im Feld „Modellstelle“ kann die gewünschte Modellstelle (Jobgrading) über die ...
Mithilfe der detaillierten Beschreibungen von Jobfamilien, Modellfunktionen (Joblevels) und Modellstellen (Jobgradings) können Sie alle Stellen / Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer tatsächlichen Tätigkeit/Anforderung in drei Schritten einer ...
Die Modellstelle (Jobgrading) ist die kleinste Einheit in der Jobarchitektur und legt das Jobgrading innerhalb einer Modellfunktion (Joblevel) fest. In der finalen Jobarchitektur können sämtliche Stellen und Mitarbeiter:innen einer Modellstelle und ...
Die Modellfunktion (Joblevel) ist die zweite Ebene der Jobarchitektur des Einreihungsplans. Sie fasst Stellen mit ähnlichen Anforderungen innerhalb der Jobfamilie auf dem gleichen Joblevel zusammen. Typischerweise finden sich in den Jobfamilien ...
Die Jobfamilie ist die oberste Ebene in der Jobarchitektur des Einreihungsplans und fasst Modellfunktionen (Joblevels) mit derselben oder einer ähnlichen fachlichen Ausrichtung zusammen. Im Standard enthält der Einreihungsplan die Jobfamilien ...