2.12 Wie sind die Kriterien der analytischen Funktionsbewertung mit den Grades des Einreihungsplans verbunden?

2.12 Wie sind die Kriterien der analytischen Funktionsbewertung mit den Grades des Einreihungsplans verbunden?

Die konkrete Positionierung der Modellfunktionen (Joblevels) und Modellstellen (Jobgradings) im Einreihungsplan basiert auf einer analytischen Funktionsbewertung. Im Ergebnis liefert die Funktionsbewertung ein Grade. Das heißt, sämtliche Modellstellen (Jobgradings) sind nach der BWI-Methodik hinsichtlich Fachkompetenz, Entscheidungs- und Lösungskompetenz, Verantwortung, Kommunikationskompetenz, Führungskompetenz und Arbeitsbedingungen (Umwelteinflüsse, körperliche Belastungen, passiv psychische Belastungen) bewertet.