Die Grades
basieren im Einreihungsplan auf den Beschreibungen der Jobfamilien,
Modellfunktionen (Joblevels) und Modellstellen (Jobgradings). Im Hintergrund
steht eine analytische Funktionsbewertung nach einheitlichen Kriterien, auf
deren Grundlage alle Modellstellen (Jobgradings) bewertet und eingestuft
werden.