5. Portal "Benchmark"
5.16 Welchen praktischen Nutzen bietet das Register „Kosten zum Markt“?
Das Register „Kosten zum Markt“ gibt einen Überblick zu Über- und Unterzahlungen für einzelne Organisationseinheiten. Daraus lassen sich mögliche Potenziale, aber auch etwaiger Nachholbedarf, ableiten.
5.15 Was wird im Register „Kosten zum Markt“ ausgewertet?
Im Register „Kosten zum Markt“ im Portal „Benchmark“ wird eine Übersicht zu Über- und Unterzahlungen zum Markt von einzelnen Organisationseinheiten zur Verfügung gestellt. Diese Übersicht beinhaltet: Organisationseinheit (Allgemein): Name der ...
5.14 Welche Gehaltsbestandteile beinhalten die Marktgehälter?
Die Marktgehälter setzen sich typischerweise aus den folgenden Gehaltsbestandteilen zusammen: Grundgehalt + Überzahlung: vereinbartes laufende Basisgehalt (typischerweise kollektivvertragliche Gehälter + Überzahlungen). Funktionszulage: Zulagen, die ...
5.13 Gibt es typische Anwendungsfälle zur „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ im Register „Einzel-Benchmark“ im Portal „Analysen“?
Anwendungsfall 1: Ein Bewerber oder eine Bewerberin wird die Anforderungen der Stelle mit hoher Wahrscheinlichkeit noch nicht vollständig erfüllen. In diesem Fall kann der Leistungsschieber auf –10 Punkte eingestellt werden. Anwendungsfall 2: Eine ...
5.12 Wirkt sich die Punktevergabe in der Spalte „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ bei den Benchmarks unmittelbar aus
Ja, die Punktevergabe in der Leistungsbeurteilung wirkt sich je nach Grade unmittelbar auf das für den Vergleich herangezogene Markteinkommen aus. Wenn Sie nichts eintragen oder „0“ eintragen ist, hat die Leistungsbeurteilung keine Auswirkungen. ...
5.11 Wie sind die Punkte (-20 bis +20) der Spalte „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ zu interpretieren?
Die Punkte (-20 bis + 20) in der Spalte „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ sind wie folgt zu interpretieren: - 20 Punkte: Die Anforderung an die Stelle wird nicht erfüllt. - 10 Punkte: Die Anforderung an die Stelle wird noch nicht erfüllt. 0 Punkte ...
5.10 Wie kann bei Benchmarks eine Leistungsbeurteilung berücksichtigt werden?
Die Leistung von einzelnen Personen kann im Benchmark berücksichtigt werden. Dazu steht im Lohnguide in der Personenansicht der Leistungsschieber bzw. in der Importdatei die Spalte „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ zur Verfügung. Hier können Punkte ...
5.9 Können Region, Branche und Unternehmensgröße für die Benchmarks angepasst werden?
Grundsätzlich werden für Region, Branche und Unternehmensgröße die Faktoren verwendet, die im Portal „Einstellungen“ ausgewählt wurden. Dort können diese für die Dauer der Sitzung angepasst werden. Eine permanente Anpassung kann durch BWI ...
5.8 Welche Funktion hat der „Guide“ bei der Zuordnung von Stellen?
Der „Guide“ führt in drei Schritten zur passenden Zuordnung: von der Jobfamilie über die Modellfunktion (Joblevel) bis zur Modellstelle (Jobgrading). Auf jeder Ebene stehen Beschreibungen zur Verfügung, anhand derer die Zuordnung zur Modellstelle ...
5.7 Wie wähle ich die passende „Modellstelle*“aus?
Im Feld „Modellstelle*“ kann die gewünschte Modellstelle (Jobgrading) über die Suchfunktion oder über den „Guide“ ausgewählt werden.
5.6 Wie werden die Faktoren Region, Branche und Unternehmensgröße bei den Benchmarks berücksichtigt?
Für die Benchmarks im Lohnguide werden Faktoren wie Regionen, Branchen und Unternehmensgröße berücksichtigt. Im Lohnguide kann zwischen unterschiedlichen Regionen, Brachen und Unternehmensgröße ausgewählt werden. Auf Basis umfangreicher Marktanalyse ...
5.5 Was beinhaltet das Feld „Berufserfahrung“?
Im Feld „Berufserfahrung“ kann die individuelle Erfahrung in der konkreten Stelle eingetragen werden. Die Erfahrung wirkt sich direkt auf die Höhe des Markteinkommens aus. Hinweis: Werden keine Angaben zur Berufserfahrung gemacht, ermittelt der ...
5.4 Was beinhaltet das Feld „Fachrichtung*“?
Im Feld „Fachrichtung“ kann die fachliche Ausrichtung über das Dropdown-Menü eingetragen werden. Hinter den Fachrichtungen stehen Auf- und Abschlagsfaktoren, die aus umfangreichen Marktdatenplausibilisierungen abgeleitet wurden. Dies ermöglicht eine ...
5.3 Welchen Zweck erfüllt die Kennzeichnung „*“ in einigen Feldern der Einzelabfrage?
Felder die mit „*“ gekennzeichnet sind, stellen Pflichtfelder für das Einzel-Benchmark dar. Dazu gehören: Geburtsdatum* Beschäftigungsausmaß* Fachrichtung* Modellstelle*
5.2 Welche Möglichkeiten bietet das Register „Einzel-Benchmark“ im Portal „Benchmark“?
Das Register „Einzel-Benchmark“ ermöglicht ein schnelles Gehalts-Benchmarking einzelner Stellen zum Markteinkommen. Typische Anwendungsfälle sind: Abfragen Gehaltsbandbreiten für Stellenausschreibungen. Plausibilisierung von Gehaltsforderungen im ...
5.1 Was beinhaltet das Portal „Benchmark“?
Das Portal „Benchmark“ beinhaltet die Register „Einzel-Benchmark“ und „Kosten zum Markt“.