5.13 Gibt es typische Anwendungsfälle zur „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ im Register „Einzel-Benchmark“ im Portal „Analysen“?

5.13 Gibt es typische Anwendungsfälle zur „Leistungsbeurteilung (in Punkten)“ im Register „Einzel-Benchmark“ im Portal „Analysen“?

  1. Anwendungsfall 1: Ein Bewerber oder eine Bewerberin wird die Anforderungen der Stelle mit hoher Wahrscheinlichkeit noch nicht vollständig erfüllen. In diesem Fall kann der Leistungsschieber auf –10 Punkte eingestellt werden.
  1. Anwendungsfall 2: Eine Person erbringt besonders gute Leistung, kann aufgrund der tatsächlichen Anforderung an die Tätigkeit aber nicht einer höheren Modellstelle zugeordnet werden. In diesem Fall kann der Leistungsschieber dazu bis zu + 20 Punkte bewegt werden. Dies dient dazu in den Markteinkommen besondere Leistungen abzubilden. (siehe auch 5.11)