Welche Funktionen bietet der Lohn-Guide?

Welche Funktionen bietet der Lohn-Guide?

Die Kernfunktionen des Lohn-Guide sind in 5 Portalen zusammengefasst:

Einreihungsplan:

Der Einreihungsplan gibt Ihnen auf einen Blick eine Übersicht Ihrer gesamten Stellenlandschaft (Job Architecture):


  1. Mithilfe von Jobfamilien, Modellfunktionen und Modellstellen und detaillierten Beschreibungen können Sie alle Mitarbeiterinnen einer Stelle zuordnen und erhalten einen Überblick über sämtliche Stellen und Mitarbeiterinnen Ihres Unternehmens.
  1. Sie ordnen alle Mitarbeiter:innen einer konkreten Stelle zu. Vordefinierte Jobfamilien, Modellfunktionen und Modellstellen mit systematisierten Beschreibungen machen es Ihnen einfacher. Sie erhalten einen Überblick über sämtliche Stellen und Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens.
  1. Mit der BWI-Methodik vergleichen Sie die Anforderungen an die Stellen aller Mitarbeiterinnen und können zahlreiche Auswertungen innerhalb Ihres Unternehmens, im Vergleich mit anderen Unterehmen und dem gesamten Markt machen.
  1. Sie können den standardisierten Einreihungsplan für ein typisches Unternehmen verwenden oder BWI entwickelt mit Ihnen einen individuellen Einreihungsplan, der maßgeschneidert für Ihr Unternehmen und Ihre Organisationsstruktur ist.

Analysen:

Wenn Sie die Daten Ihrer Mitarbeiterinnen eingespielt haben, sehen Sie unter anderem:
  1. Generelle Auswertungen (nach Geschlecht, Alter, Grade/Gehaltsgruppe, usw.)
  1. Auswertungen zur Lohntransparenz (nach aktuellem Stand der Lohntransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970): Diverse Auswertungen zum geschlechterspezifischen Entgeltgefälle (Gender Pay Gap) nach KV-Gruppen, Grades sowie Details in der Personenliste für abgeleitete Maßnahmen innerhalb Ihres Unterehmens.

  1. Kostenberechnungen von Ist-Gehältern im Vergleich zu Marktgehältern mit Aufschlüsselung der Kosten pro Monat und Jahr nach Organisationseinheit

Einzel-Benchmark:

Sie ziehen aus dem Lohn-Guide eine Benchmark zum Arbeitsmarkt für Ihre Mitarbeiterinnen oder fiktive Mitarbeiter unter Berücksichtigung:


  1. aller Gehaltsbestandteile
  1. der Zuordnung der passenden Stelle in der Stellenlandschaft mit Hilfe des Guides
  1. aller beeinflussenden Parameter (wie z.B. Region, Branche, Unternehmensgröße)
  1. einer individuellen Leistungsbeurteilung

Streubild:

Das Streubild stellt alle importierten Personen mit den Ist-Gehältern sowie den jeweiligen Markteinkommen (Marktgehälter für die Mitarbeiterinnen) dar.



Zudem können Sie:
  1. Durch einfaches Filtern jede Auswertung darstellen (z.B. nach Organisationseinheit, Stellenbezeichnung, Grade, Abweichungen, Beschäftigungsausmaß, Alter, Geschlecht)
  1. die Gehaltskurve über alle Mitarbeiterinnen darstellen (Regression über alle Ist-Einkommen)
  1. die Gehaltskurve über die Markteinkommen darstellen
  1. die Abweichungen je Grade sehen
  1. die Details für alle Mitarbeiter:innen aufrufen und in die Personendetails wechseln
  1. die Gehaltsverteilung je Grade mittels Box-Plot-Analyse sehen (u.a. Medianwert, die oberen und unteren Quartile, Minimum- und Maximumwerte, Ausreißer im Dataset)


Auf Wunsch entwickelt BWI mit Ihnen auch gerne eine individuelle Gehaltstabelle (Sollkurve) für Ihr Unternehmen. Diese kann ebenfalls eingeblendet werden.

Personen

In der Personenliste sehen Sie sämtliche Details über die Mitarbeiterinnen wie Stammdaten, Gehaltsbestandteile sowie alle Auswertungen je Mitarbeiterin. Zudem können sie:

​
  1. Nach allen Spalten filtern (und entsprechend im Einreihungsplan und dem Streubild darstellen) sowie Filter speichern
  1. Mitarbeiterinnen löschen, bearbeiten und erstellen
  1. In den Personendetails alle Felder wie im Einzel-Benchmark bearbeiten
  1. Die Person in das Portal Einzel-Benchmark überführen, d.h. die Mitarbeiter:innen mit anderen Martkteilnehmer:innen vergleichen und Auswirkungen auf Änderungen bei Gehaltsbestandteilen analysieren

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