Das BWI Grading
System bewertet Stellen anhand von neun Anforderungsarten und achtzehn
Bewertungsdimensionen. Aufgrund der höheren Detailtiefe werden die Kriterien
der Entgelttransparenz über mehrere Anforderungsarten hinweg abgebildet:
- Kompetenzen: Sie werden in der Funktionsbewertung
durch Aspekte der Fachkompetenz, Entscheidungs-/Lösungskompetenz,
Kommunikationskompetenz aber auch der Führungskompetenz abgebildet.
- Verantwortung: Sie wird
in der Funktionsbewertung durch die Aspekte
Wirkungsart und Wirkungsbreite sowie Entscheidungs-/Lösungskompetenz und
Führungskompetenz abgebildet.
- Belastungen: Sie
werden in der Funktionsbewertung durch Aspekte
der Anforderungsarten „Körperliche Belastung“ „Passiv psychische Belastungen“
sowie Umgebungseinflüsse abgebildet.
- Arbeitsbedingungen: Sie
werden in der Funktionsbewertung durch Aspekte der Anforderungsarten „Körperliche Belastung“ „Passiv psychische
Belastungen“ sowie Umgebungseinflüsse abgebildet.
- Soziale Kompetenzen: Sie werden in der
Funktionsbewertung durch Aspekte der
Anforderungsarten Kommunikationskompetenz, Führungskompetenz, Entscheidungs-
und Lösungskompetenz sowie passiv psychischer Belastungen abgebildet.