Der Lohnguide
unterstützt Unternehmen in zentralen Bereichen von Vergütungs-, Personal-und
Personalkostensteuerung:
Gehaltssystem und Gehaltsordnung (Jobarchitektur)
- Unterstützung von Führungskräften
und HR bei der Steuerung von Personal- und Gehaltsstrukturen.
- Systematische Bewertung und
Einstufung von Stellen und Mitarbeiter:innen.
- Analyse der Stellenlandschaft
sowie der Organisationsstruktur.
Benchmarking und
Marktanalyse
- Unterstützung bei der Entwicklung einer nachhaltigen und marktgerechten Vergütungspolitik.
- Bereitstellung einer fundierten
Entscheidungsgrundlage für Gehaltsentscheidungen und Vergütungsstrategien.
- Vergleich der
unternehmensinternen Gehälter mit aktuellen Marktdaten.
- Analyse von Gehaltsabweichungen
zu Marktgehältern.
Umsetzung
gesetzlicher Verpflichtung zur Entgelttransparenz (ETR)
- Schaffung transparenter und
nachvollziehbarer Vergütungsstrukturen.
- Unterstützung bei der Umsetzung
der gesetzlichen Anforderungen an Berichtspflichten und Auskunftsrechte.
- Fundierte Analyse von
Entgeltunterschieden zur Förderung von Lohngleichheit und Entgelttransparenz
(ETR).
Personal- und
Personalkostencontrolling
- Auswertungen (für die
Gesamtorganisation, je Organisationseinheit, usw.).
- Ableitung von Kennzahlen zur
Steuerung (z.B. quantitativer und qualitativer Personalstand).
- Personalkostenberechnungen mit
Prognosefunktion.